 |
Regler
Lære- og praktikpladser
Her kan du se, hvad du skal gøre, hvis du ikke tidligere har haft elever i din virksomhed.
Start med at kontakte praktikkonsulenterne på teknisk skole for at idéudvikle og præcisere hvilken erhvervsuddannelse, det drejer sig om. Dvs. hvilket fagligt område og speciale, som virksomheden har brug for – og kompetencer til – at uddanne elever inden for.
Dernæst skal virksomheden godkendes som praktiksted for den pågældende erhvervsuddannelse. Her skal du udfylde et oplysningsskema om virksomheden. Det hjælper praktikkonsulenten dig med. Skemaet sendes til den pågældende uddannelses faglige udvalg, som kontakter dig for at aftale et besøg i virksomheden. Er alt, som det skal være, sender de dig en godkendelse af virksomheden som praktiksted. Når virksomheden én gang er godkendt, skal den ikke godkendes igen. Det vil sige, at du kan fortsætte med at ansætte nye elever, når du får brug for det.
Nu skal du finde en elev, der matcher virksomhedens behov. Her kan praktikkonsulenterne hjælpe med at finde egnede elever til din virksomhed. Konsulenterne har en database over alle praktiksøgende elever på skolen. Sammen kan I vælge nogle elever ud, som du kan invitere til ansættelsessamtale. Det kan selvfølgelig også være, at du allerede selv har fundet den helt rigtige elev til din virksomhed. Uanset hvilken tilgang du har, kan du bruge praktikkonsulenterne til at oplyse om uddannelsesregler for den enkelte erhvervsuddannelse samt være behjælpelig med blanketter til indgåelse af en uddannelsesaftale.
Du kan også gå ind på www.praktikpladsen.dk - det elektroniske mødested for virksomheder, der søger elever/lærlinge og elever, der søger lære-/praktikpladser.
Før eleven kan gå i gang med praktikken, skal der oprettes en uddannelsesaftale mellem eleven og virksomheden. Uddannelsesaftalen gælder resten af elevens erhvervsuddannelse, herunder alle følgende praktik- og skoleperioder samt svendeprøven. Uddannelsesaftalen er altid skriftlig og skal være underskrevet af begge parter, inden eleven møder i praktik.
Den udfyldte uddannelsesaftale sendes til skolen, som registrerer den og sender en kopi til eleven, virksomheden og det faglige udvalg.
Ved slutningen af erhvervsuddannelsen udsteder skolen et skolebevis, og virksomheden udfylder en praktikerklæring. Skolebeviset og praktikerklæringen er – sammen med den afsluttede svendeprøve – grundlaget for udstedelsen af svendebrevet.
Så er din elev udlært – og du har været med til at skabe en god arbejdskraft for fremtiden.
Brug praktikkonsulenterne
Der er flere administrative opgaver i forbindelse med ansættelse af elever, som kan virke uoverskuelige for en travl virksomhed. Langt de fleste af opgaverne kan praktikkonsulenterne være behjælpelige med. Konsulenterne medvirker til at skabe kontakt mellem virksomhed og elev.
Her er praktikkonsulenternes vigtigste arbejdsopgaver:
Konsulenterne har den opsøgende kontakt til virksomheder og mestre.
Konsulenterne står til rådighed for alle virksomheder, der vil ansætte en elev.
Konsulenterne besvarer alle spørgsmål vedrørende uddannelseslængder, dispensationer og lignende.
Konsulenterne videreformidler virksomheders stillingsannoncer til elever.
Konsulenterne vejleder virksomheder vedrørende papirarbejdet i forbindelse med uddannelsesaftaler, AER-refusion m.m.
Konsulenterne hjælper virksomheder med godkendelse til at ansætte elever.
Konsulenterne opretter kombinationsaftaler – dvs. hvis to virksomheder ønsker at dele én elev.
Konsulenterne hjælper virksomheder med at indgå restaftaler med elever, der enten er i skolepraktik eller har gennemført en del af deres uddannelse hos en anden virksomhed.
Konsulenterne henviser elever til virksomheder og har den daglige kontakt til praktikpladssøgende elever.
Konsulenterne registrerer og vejleder alle praktikpladssøgende elever.
Konsulenterne hjælper med udarbejdelsen af elevens uddannelsesplan i tæt samarbejde med virksomheden.
Efter Reform 2000 er det et krav, at virksomheden fra uddannelsens start udformer en konkret uddannelsesplan og gennemgår den med eleven ved uddannelsens begyndelse. Planen skaber overblik over uddannelsesforløbet for alle implicerede. Den er et vigtigt element i elevens personlige uddannelsesbog.
Nærmere oplysninger kan fås ved henvendelse hos en af Danmarks Tekniske Skoler.
Praktiske forhold
Her er en oversigt over nogle af de vigtigste praktiske forhold, der gør sig gældende, når man har ansat en elev.
Prøvetid
De første tre måneder i virksomheden betragtes som en gensidig prøvetid, hvor begge parter uden særlig begrundelse kan opsige uddannelsesaftalen. Efter prøvetiden kan uddannelsesaftalen ikke opsiges af den ene part, men kun såfremt parterne er enige. Aftalen kan dog opsiges, hvis forudsætningerne for uddannelsesforholdet misligholdes af en af parterne. Hvis en aftale misligholdes, og der ikke er enighed om dette, er der tale om en tvistighed. En tvistighed mellem en elev og en virksomhed skal indbringes for det faglige udvalg, der skal sørge for at forlige parterne.
Løn
Den løn, som virksomheden skal betale eleven under praktikophold og skoleophold, skal være angivet i uddannelsesaftalen. Der kan være forskellige løn- og overenskomstforhold på de forskellige praktikvirksomheder.
AER
Arbejdsgivernes Elevrefusion (AER) yder økonomisk støtte til arbejdsgivere og elever. AER har følgende støtteordninger til arbejdsgivere:
Lønrefusion under elevers skoleophold
Befordringstilskud i forbindelse med elevers skoleophold
Praktikpladstilskud ved særlige elevforløb
Støtte til udstationering af elever i udlandet og opsøgende arbejde i forbindelse hermed
Se de gældende satser og opdaterede informationer på AERs hjemmeside .
Forsikring
I praktikvirksomheden er eleven omfattet af den pågældende arbejdsgivers arbejdsskadeforsikring under oplæring i virksomheden. Når eleven er på skoleophold, gælder samme regel. Anmeldelse af konkrete skader på skole eller i virksomhed skal foretages af arbejdsgiveren til eget forsikringsselskab.
Ferie
Eleven er omfattet af ferielovens bestemmelser samt de almindelige bestemmelser om ferie, som er indeholdt i overenskomsten.
|
|